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你知道吗?东营教招也将加入到面试前置的队伍中......

来源:联创世华 时间:2019-03-04 15:04:49 编辑:wutingting 浏览次数:4988

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你知道吗?东营教招也将加入到面试前置的队伍中......

往年,山东教师采用面试前置招聘方法地区并不多

青岛、威海常谈地区,没什么稀奇

重点是......

2019年淄博、东营

也很有可能加入到面试前置的队伍中~

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详情如下:

东营人社局:将实行面试环节前置,加快制定符合教育发展规律的招聘办法

重点提要:为全面贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和省市相关部署,东营人社局将实行面试环节前置,加快制定符合教育发展规律的招聘办法。

(消息来源:东营日报)

伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。为全面贯彻落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和省市相关部署,市人社局2019年将重点在推进事业单位人事制度改革上再聚焦、再提升,以适应机构改革新要求,探索建立健全体系完备、科学规范、运行有效的事业单位人事管理新机制,促进公益事业发展和公共服务能力提升。

深入推进简政放权、增强公开招聘人岗适配度、提升干部队伍专业化,市人社局清晰制定在简政放权、事业单位人事制度改革方面的具体举措,扎实推进力求实效。

在深入推进简政放权方面,市人社局将在市属高校、中小学、科研院所、公立医院中选择一批人事管理规范单位,开展放权改革试点,分级分类下放岗位设置、人员聘用、公开招聘等人事管理权限。下放县区事业单位岗位设置方案核准权限,由县区根据岗位结构比例标准,按行业研究制定乡镇事业单位岗位设置方案,对乡镇事业单位实行总量管理、动态调整、统筹调控。同时,结合东营经济技术开发区、东营港经济开发区代管范围和管理体制调整,下放开发区事业单位人事管理权限,指导推进人事管理制度改革,为开发区创新管理体制机制提供有力支撑。

在增强公开招聘人岗适配度方面,市人社局将深化事业单位人员招聘制度改革,以教育系统为重点,加快制定符合教育发展规律的公开招聘办法,合理设置考试内容,实行面试(技能测试)环节前置,切实把“乐教、善教、崇教”的优秀人才充实到教师队伍。

在提升干部队伍专业化方面,市人社局将加快研究提升事业单位干部专业能力的具体办法,组织开展专业“大比武”活动,及时发现培养有专业能力的干部,提升其应对复杂局面的能力和水平。此外,还将加大专业技术人员继续教育力度,以提升专业化水平为核心,坚持公需科目和自主培训相结合,切实提高教育质量和效果。

(记者 吴文召)

淄博教育局:推广先面试后笔试的教师招聘方式  三字一话成为招聘重要依据(详情

准备报考淄博教师的小伙伴们注意啦~2019淄博教师招聘又出新政:淄博将推广先面试后笔试的教师招聘方式,将“三字一话”和信息技术水平作为教师招聘的重要依据。准教师们火速训练钢笔字、毛笔字、粉笔字,迫在眉睫!“钢笔字、毛笔字、粉笔字和普通话”等教学基本功和教学技能训练也将成为日后教师招聘的必要基本功。

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没关系,没关系....

还有

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再也不用担心面试前置不过关

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